黑龙江省人大


黑龙江省关于保护妇女儿童合法权益若干问题的规定



黑龙江省关于保护妇女儿童合法权益若干问题的规定
（1983年9月11日黑龙江省第六届人民代表大会常务委员会第二次会
议通过）
全文

黑龙江省第六届人民代表大会常务委员会第三次会议，听取了黑龙江
省人民政府“关于保护妇女婴儿健康，反对遗弃残害婴儿情况的汇报”
。会议认为，建国以来，党和国家一向重视保护妇女儿童的合法权益，
我省在这方面做了大量工作，取得了很大成绩。但是由于封建残余思
想和旧的传统偏见的影响，由于法制观念薄弱，侵犯妇女儿童合法权
益的问题，不少地方都不同程度地存在，有的地方还比较严重。为有
效地维护妇女儿童的合法权益，促进计划生育政策的实施，根据宪法
和有关法律条款特做如下规定：


一、大力加强保护妇女儿童合法权益的宣传教育工作。各地各部门要
利用各种宣传工具和生动活泼的宣传形式，经常开展保护妇女儿童合
法权益的法制、道德和科学知识的宣传教育，使人们懂得弃婴、溺婴
和虐待妇女的行为，不仅为社会公德所不容，也是一种违法犯罪行为；
懂得计划生育和保持人口性别比例的平衡，对国家、民族兴衰的重要
意义；懂得生男生女的生理科学道理；懂得重男轻女封建残余思想的
危害性。使广大妇女懂得自尊、自爱、自重、自强，敢于为维护宪法
和法律赋予的神圣权利而斗争。提高人们的法制观念，移风易俗，树
立男女平等、生男生女都一样的新思想、新风尚。


各地要把保护妇女儿童合法权益的宣传教育工作，列为开展“五讲、
四美、三热爱”和建设文明村（街）、文明单位及“五好家庭”活动
的重要内容。每年“三?八”妇女节、“六?一”儿童节都要集中进
行宣传教育。各级妇联、工会、共青团和宣传、司法行政部门要相互
配合，做好组织工作。


二、各级人民政府、各机关、学校、企事业单位和人民团体，在培养
选拔干部和处理分房、招工、招生、安置待业青年等关系妇女切身利
益的工作中，要认真坚持男女平等的原则，切实纠正“重男轻女”的
偏向。在生产劳动中，要重视对妇女的劳动保护。要认真执行婚姻自
由的原则，同各种干涉妇女婚姻自由的行为作斗争。


三、各级公安机关、人民检察院、人民法院，要认真处理侵犯妇女儿
童合法权益的案件。对弃婴、溺婴、虐待妇女特别是虐待生女孩妇女
和拐卖妇女儿童的案件，无论是家庭成员告发或是他人检举的，均应
依照刑事诉讼法第五十九条的规定办理，不得互相推诿。审理时要严
格执行刑法和全国人大常委会《关于严惩严重危害社会治安的犯罪分
子的决定》的有关规定论处；上述案件造成伤亡等严重后果的，应依
法从重处罚。


四、各级人民法院审理离婚案件时，对确因生女孩而提出离婚的，应
多做批评教育和调解工作，不得轻易准予离婚。如确需判决离婚的，
应在财产、房屋、抚养费等方面照顾妇女儿童的合法利益。

五、各级妇联及其法律顾问机构，要敢于伸张正义，坚决维护妇
女儿童的合法权益，认真做好来信来访和法律咨询工作。司法机关应
支持他们的工作。
六、卫生部门必须建立健全接生登记制度，定期检查。有关部门
和人员应严格执行接生登记制度。严禁任何卫生、医疗单位和个人对
胎儿进行性别鉴定。
发现违反接生登记制度、对胎儿进行性别鉴定的，应给以严肃处
理。
七、各地民政部门应切实做好被遗弃婴儿的收养工作，公安部门
对弃婴者要及时追查处理。
个人收养被遗弃婴儿的，应向民政部门申请，经公证机关调查核
实，符合公证原则和计划生育规定的，可以办理收养公证书，公安机
关应准予落户。

八、各机关、团体、企业、事业单位和居民委员会、村民委员会，要
充分发挥各自的职能作用，都要把保护妇女儿童合法权益的工作作为
搞好精神文明建设和社会治安综合治理的一项重要工作，认真做好。
发现侵犯妇女儿童合法权益的，要及时查处，构成犯罪的交司法机关
处理；尚未构成犯罪的要给以纪律处分。因工作失职造成严重后果的，
要追究责任。

九、本规定自公布之日起实行。国家有规定时，按国家规定执行。


安徽省人民政府


关于印发《安徽省人民政府任期目标管理责任制考核奖惩办法》的通知
省人民政府



现将《安徽省人民政府任期目标管理责任制考核奖惩办法》印发给你们，请省政府各工作部门和组织实施本届政府任期目标的其它责任单位认真执行。
各地、各部门可参照办法，建立健全各级国家行政机关的任期目标管理，以保障我省国民经济和社会发展“三年大发展、五年上台阶”目标的顺利实施。

安徽省人民政府任期目标管理责任制考核奖惩办法


为科学评价省政府工作部门的工作实绩，激励先进、鞭策后进，保障本届省政府“三年大发展，五年上台阶”任期目标的顺利实施，现根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。
一、考核
（一）考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，实行行政首长负责制，一级考核一级，并实行定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众评议相结合，年度考核与三年、五年全面考核相结合。
（二）考核内容：根据《关于组织实施本届政任期目标的分工意见》，省政府与各部门、直属单位及有关政府签订《安徽省人民政府任期目标责任书》。依据（责任书）进行考核。每年考核年度目标执行情况，第三年末和第五年末分别进行一次全面考核。
（三）考核程序：省政府各部门、直属单位及有关政府先自我考核，并向省政府任期目标管理考核委员会写出专题报告；省政府任期目标管理考核委员会对量化目标依据统计部门的数据进行复核，并分口组织检查、测评和征求有关部门意见；在此基础上，省政府任期目标管理考核委员
会提出评价意见，确定考核等次。
（四）考核方法及等次划分：量化目标实行计分考核，得分＝该项目标基本分×完成任务的百分比。完成任务百分比达不到80％的，该项目标不给分。定性目标实行测评，作出“完成”、“基本完成”、“未完成”三种评价。综合以上两方面的考核评价，确定“好”、“中”、“差
”三个等次。“好”是指：完成全部预定目标。“中”是指：完成大部分预定目标。“差”是指：大部分（70％以上）目标完成结果达不到要求的。
二、奖惩
（一）年度考核为“好”的单位，省政府通报嘉奖，并发给责任单位领导班子奖金1000元，其中责任人奖金为其它成员的两倍（下同）；三年考核为“好”的单位，记集体三等功一次，并发给责任单位领导班子奖金3000元，另给予责任人奖励晋升一级工资；五年全面考核为“
好”的单位，记集体二等功一次，并发给奖金5000元，给予责任人奖励晋升一级工资，对其中成绩优异者给予“贡献奖”的奖励。
（二）对获“差”等的单位，省政府给予通报批评，并责其查出原因，提出整改措施；目标责任人失职、渎职，出现重大失误，造成严重损失的，要追究责任，给予必要的处分。
（三）对弄虚作假、谎报成绩的单位，取消评奖资格，追究当事人的责任。
（四）各责任单位的内部考核与奖惩，由责任单位自行组织。奖金自筹，总体发放标准报省政府任期目标管理考核委员会办公室核定。
三、组织领导
省政府任期目标管理考核委员会（为非常性机构）由省长任主任，省政府其它负责同志为成员。
委员会下设办公室（挂靠在省人事局）承办日常工作，省人事局局长任办公室主任。
四、其它
（一）本办法适用于组织实施本届政府任期目标的其它单位。
（二）本办法由省人事局负责解释。




1993年9月19日